코로나19 이후 많은 기업들이 원격 근무의 가능성과 이점에 대해 새로이 인식하게 되었어요. 스타트업의 경우 애초에 채용을 할 때부터 원격 근무 조건으로 인재를 선발하는 경우도 많은데요.
과연 원격 근무 조건으로 직원을 채용할 때 어떤 점들을 체크하면 좋을까요?
1. 커뮤니케이션 능력
사무실에서 함께 일할 때는 쉽게 질문하거나 의견을 나눌 수 있는 일도 물리적으로 떨어져 일을 할 때에는 상대적으로 어려워지는 것이 사실이에요.
그래서 원격 근무 조건으로 직원을 채용할 때에는 메신저, 화상 미팅 플랫폼 등 다양한 방법을 이용해 원활하게 의사소통이 가능한지 꼭 체크해야 해요.
면접을 볼 때 업무를 수행하며 발생할 수 있는 다양한 시나리오를 제시하고 어떻게 의사소통 것인지 질문함으로써 채용 후보자의 커뮤니케이션 방식과 태도, 스킬을 체크할 수 있어요.
2. 자기 조절력
누구나 성실한 직원을 채용하고 싶을 거예요. 그런데 원격 근무 조건으로 직원을 채용할 계획이라면 특히 성실하면서도 자기 조절력이 우수한지 체크할 필요가 있어요.
원격 근무자의 다수는 재택근무 형태로 일을 하는데요. 이러한 근무 조건은 워라밸을 유지하기에 용이한 반면 자칫하면 업무 수행 효율이 떨어질 수 있다는 문제점이 있어요.
특히 스타트업은 적은 인력으로 효율적으로 운영되는 조직이 많기에 자율적인 환경에서도 스스로를 잘 조절하고 주도적으로 일할 수 있는 직원을 뽑는 것이 무엇보다 중요해요.
면접 시 과거의 원격 근무 사례나 자기 조절력과 관련된 질문을 통해 검증을 거치면 도움이 될 거예요.
3. 업무 툴 활용 능력
원격 근무가 가능해진 것은 다양한 업무 관련 툴들이 개발되었기 때문이에요. 꼭 사무실에서 일하지 않아도 얼굴을 보며 회의를 할 수 있고, 실시간 업무 공유 및 문서 편집 등이 가능해졌죠.
따라서 원격 근무 조건으로 직원을 채용할 때 경력이나 전문성만큼이나 이러한 업무 관련 툴 활용 능력도 매우 중요해졌어요. 특히 스타트업은 새로운 업무 툴이 등장하면 빠르게 도입해 업무 생산성을 높여가기 때문에 누군가 일일이 사용법을 가르쳐 주지 않아도 스스로 적극적으로 배우고 익히는 적응력도 필요하고요.
4. 업무 환경
앞에서 원격 근무 조건으로 채용할 직원이 갖추어야 할 자질 3가지를 살펴보았다면 4번제 체크 포인트는 스타트업이 갖추어야 하는 부분이에요. 바로 업무 환경인데요.
우선 원격 근무자에 대한 회사 내규를 별도로 마련하는 것이 좋고요. 이전에 원격 근무를 해보지 않은 직원을 채용하게 될 상황에 대비해 원활한 업무 수행이 가능하도록 관련 프로세스와 시스템을 준비할 필요가 있어요.
예를 들어 원격 근무 직원에게 노트북을 지급할 것인가, 인터넷 통신망 사용료를 지원할 것인가 등의 이슈부터 업무상 통화에 소용되는 비용 지급, 사무실과 같은 책상과 의자를 지급, 출퇴근 관리 방법, 회의 주기와 방법 등 사무실에서 근무하는 직원을 채용할 때와는 또 다른 업무 환경 이슈들을 사전에 고민하고 결정해야 해요.
