딱 원하는 경력과 조건의 인재를 찾았는데 물리적 거리가 너무 멀거나 사무실 출근이 어려운 상황이라면? 재택근무와 같은 원격 근무 조건으로 채용하는 것을 고민하게 되죠.
그런데 원격 근무자 채용의 장점과 단점, 알고 계시나요? 무엇을 얻고 포기하게 될지 미리 알아보고 채용을 한다면 서로에게 더욱 만족스러운 채용이 될 거예요. 함께 알아볼게요!
1. 장점
① 광범위한 인재 풀을 갖게 돼요.
원격 근무의 장점은 시간과 공간적 제약을 덜 받는다는 것이죠. 필요한 업무 조건에 따라 국내는 물론 해외 거주자까지 채용이 가능해 후보자의 풀 자체가 커진다고 할 수 있어요.
또 한 가지, 넓은 풀에서 인재를 찾는 만큼 스타트업에 더욱더 걸맞고 능력 있는 좋은 인재를 찾을 가능성도 높아지죠.
② 직원 이직률을 줄일 수 있어요.
원격 근무자는 대개 매일 사무실로 출근하는 시간 비용과 식비, 출퇴근 복장 등에 들어가는 각종 비용 절감과 자신이 선택한 편안한 근무 환경 등에 대해 만족도가 큰 편이에요.
기업이 원격 근무자 채용을 위한 온보딩 프로그램을 잘 마련하고 급여 등 적절한 보상이 제공된다면 원격 근무 조건 그 자체로 직원 이직률을 줄이는 효과를 얻을 수 있어요.
③ 업무 생산성이 높아져요.
사람마다 최대 효율을 낼 수 있는 장소가 다르다고 해요. 원격 근무자를 채용하면 꼭 사무실 환경이 아니라 하더라도 직원이 최대 효율을 낼 수 있는 장소에서 편안한 복장으로 업무를 수행할 수 있어 오히려 업무 생산성이 높아지는 효과가 있어요.
④ 사무실 임대료 부담을 줄일 수 있어요.
기업은 보통 직원 수에 비례해 넓은 사무실이 필요해요. 하지만 직원의 일부 또는 전부가 원격 근무자라면 작은 사무실이나 공유 오피스 만으로도 충분하죠.
사무실 임대료가 사업 비용에서 꽤 큰 비중을 차지하는 만큼 특히 스타트업 입장에서는 큰 장점이에요.
2. 단점
① 상대적으로 의사소통이 어려워요.
사무실에서 함께 일하며 의사소통하는 것과 통화나 화상 회의, 메신저 등을 통해 소통하는 것에는 차이가 있을 수밖에 없어요. 원격 근무자와 소통을 할 때는 서로 좀 더 신중하고 세심하게 대화를 나누어야 하죠.
특히 신규 입사자가 원격 근무자인 경우에는 조직 문화에 잘 적응하고 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 온보딩 프로그램과 팀원들의 지원이 꼭 필요해요.
② 협업이 어려워요.
협업이 꼭 필요하고 중요한 사업이라면 원격 근무자를 채용하는 데 좀 더 신중을 기하는 것이 좋아요.
사무실에서 함께 근무하는 경우라면 의자만 돌려 바로 의견을 나누고 협업할 수 있는 일도 원격 근무 시에는 사전에 온라인 미팅 시간을 잡고, 자료를 화면 공유하며 의견을 나눠야 하죠.
원격 근무자와도 충분히 협업을 잘 해나갈 수 있지만 사전 준비가 더 필요하고 시간이 조금 더 걸리기 때문에 특히 더 빠르게 협업하고 의사결정을 해야 하는 사업에는 어울리지 않는 근무 형태예요.